Örtlicher  Personalrat für Grund-, Haupt-, Werkreal-, Real- und Gemeinschaftsschulen sowie Sonderpädagogische Bildungs- und Beratungszentren

Der Personalrat hat darüber zu wachen, dass die zugunsten der Beschäftigten geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Dienstvereinbarungen, Verwaltungsanordnungen und Unfallverhütungsvorschriften eingehalten werden.

Er hat Mitbestimmungsrecht:

• bei Beförderungen
• bei Versetzungen und Abordnungen
• bei Genehmigungen oder Ablehnungen von Beförderungen
• bei Fortbildungsmaßnahmen

Als gewählte Interessenvertretung ist der Personalrat in vielen Situationen Ansprechpartner, der berät und sich im Schulamt für Ihre Belange einsetzen kann. Nach dem Landespersonalvertretungsgesetz unterliegen Personalrätinnen und Personalräte der Schweigepflicht.

Wir sind in ständigem Austausch mit der Stufenvertretung des Personalrates beim Regierungspräsidium (Bezirkspersonalrat) und Kultusministerium (Hauptpersonalrat) und können Ihnen deshalb auch bei Problemen und Fragen weiterhelfen, die über die untere Schulaufsichtsbehörde hinausgehen.

• Arbeitnehmer-Fragen
• Verbeamtung auf Lebenszeit, Verkürzung der Probezeit
• Dienstliche Beurteilung
• Wünsche und Anregungen für das Fortbildungsprogramm
• Antrag auf Deputatsänderung
• Versetzung bzw. Abordnung aus dienstlichen oder persönlichen Gründen
• Abordnung mit Wechsel des Dienstortes
• Datenschutz
• Anrechnungsstunden
• Teilzeit, Beurlaubung, Sabbatjahr
• Mutterschutz und Elternzeit
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Chancengleichheit
• Stundenplan und Deputatsplan
• Arbeitszeit, Mehrarbeit, „Überstunden“
• Teilbare und unteilbare Aufgaben
• Nebentätigkeiten
• Inklusion (z.B. Arbeitsbedingungen)
• Drohende Disziplinarmaßnahmen
• Konferenzrechte
• Referendariat (in Teilen)
• Reisekosten
• Privatschuldienst (Beurlaubung in bzw. Rückkehr aus PSD)
• Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Teilnahme an Sicherheitsbegehungen
• Wiederaufnahme des Dienstes nach längerer Krankheit
• Begleitung bei BEM-Gesprächen
• Altersermäßigung
• Schwerbehinderung
• Personalakten
• Amtsarzt-Besuch
• arbeitsmedizinische Fragen
• Dienstvereinbarung Sucht
• Begleitung bei sensiblen Dienstgesprächen
• Beschwerden gegen Dienstvorgesetzte
• Überlastungsanzeige
• Mobbing
• Qualifizierungsmaßnahmen, Horiz. Laufbahnwechsel
• Fachlehrer-Beförderungen
• Ländertausch
• Begleitung von Bewerbergesprächen
• Organisation und Durchführung der Personalversammlungen
• Planung der Zurruhesetzung

• Individualrechtliche Fragen
• Rechtsschutzangelegenheiten
• Probleme mit dem Landesamt für Besoldung und Versorgung
• Fragen, die andere Schularten oder andere Schulamtsbezirke betreffen

Wir empfehlen Ihnen in diesen Fällen, sich an Ihre Gewerkschaft, Ihren Berufsverband oder an einen Fachanwalt zu wenden.